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クオリティの高い送出し機関
◎モチベーションの高い実習生の選出
◎クオリティの高い日本語教育
◎技能講習・体力強化・文化風習講習の実施
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充実したフォロー・サポート体制
◎きめ細かくていねいな実習生のケア・フォロー
◎母国語を話せるスタッフのスタンバイ
◎適切な監査、コンプライアンスの確立
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帰国後のサポート再就職支援の確立
◎現地での共同運営会社による実習生への帰国後の就労支援
◎キャリア形成体制を確立することによる実習生への安心感
◎来日前～来日中～帰国後に至る「長期的な目標」がもてる環境の確立
技能実習制度について
INSTITUTION
制度の趣旨
開発途上国等には、経済発展・産業振興の担い手となる人材の育成を行うために、先進国の進んだ技能・技術・知識（以下「技能等」という。）を修得させようとするニーズがあります。我が国では、このニーズに応えるため、諸外国の青壮年労働者を一定期間産業界に受け入れて、産業上の技能等を修得してもらう「外国人技能実習制度」という仕組みがあります。この制度は、技能実習生へ技能等の移転を図り、その国の経済発展を担う人材育成を目的としたもので、我が国の国際協力・国際貢献の重要な一翼を担っています。
「外国人技能実習制度」の概要
外国人技能実習制度は、1960年代後半頃から海外の現地法人などの社員教育として行われていた研修制度が評価され、これを基盤として1993年に制度化されたものです。技能実習制度の目的・趣旨は、わが国で修得した技能、技術又は知識（以下「技能等」という）の開発途上地域への移転を図り、当該開発途上地域当の経済発展を担う「人づくり」に寄与するという、国際協力の推進です。技能実習制度の内容は、外国人の技能実習生が日本において企業や個人事業主等の実習実施者と雇用関係を締結し、出身国において修得が困難な技能等の修得・習熟・熟達を図るものです。期間は最長5年とされており、技能等の修得は、技術実習計画に基づいて行われます。
| 入国1年目技能等を修得 | 入国2・3年目技能等に習熟 | 入国4・5年目技能等に熟達 | |
|---|---|---|---|
| 企業単独型 | 第1号企業単独型技能実習在留資格 「技能実習第1号イ」 |
第2号企業単独型技能実習在留資格 「技能実習第2号イ」 |
第3号企業単独型技能実習在留資格 「技能実習第3号イ」 |
| 団体監理型 | 第1号団体監理型技能実習在留資格 「技能実習第1号ロ」 |
第2号団体監理型技能実習在留資格 「技能実習第2号ロ」 |
第3号団体監理型技能実習在留資格 「技能実習第3号ロ」 |
第2号技能実習もしくは第3号技能実習に移行が可能な職種・作業（移行対象職種・作業）は主務省令で定められており、また、第1号技能実習から第2号技能実習へ、第2号技能実習から第3号技能実習へそれぞれ移行するためには、技能実習生本人が所定の試験（2号への移行の場合は学科と実技、3号への移行の場合は実技）に合格していることが必要です。
技能実習生の人数枠
受け入れることができる技能実習生は、事業所単位で、介護等を主たる業務として行う常勤職員（常勤介護職員）の総数に応じて設定（常勤介護職員の総数が上限）した数を超えることができない。
＜団体監理型の場合＞
| 事業所の 常勤介護職員の総数 |
一般の実習実施者 | 優良な実習実施者※1 | ||
|---|---|---|---|---|
| 1号 | 全体(1・2号) | 1号 | 全体(1・2・3号) | |
| 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 2 | 1 | 2 | 2 | 2 |
| 3～10 | 1 | 3 | 2 | 3～10 |
| 11～20 | 2 | 6 | 4 | 11～20 |
| 21～30 | 3 | 9 | 6 | 21～30 |
| 31～40 | 4 | 12 | 8 | 31～40 |
| 41～50 | 5 | 15 | 10 | 41～50 |
| 51～71 | 6 | 18 | 12 | 51～71 |
| 72～100 | 6 | 18 | 12 | 72 |
| 101～119 | 10 | 30 | 20 | 101～119 |
| 120～200 | 10 | 30 | 20 | 120 |
| 201～300 | 15 | 45 | 30 | 180 |
| 301～ | 常勤 介護職員の 20分の1 |
常勤 介護職員の 20分の3 |
常勤 介護職員の 10分の1 |
常勤 介護職員の 5分の3 |
※1：優良な実習実施者とは、法令違反がないことはもとより、技能評価試験の合格率、指導・相談体制等について、加点表に基づき一定の要件をみたした実習実施者のことをいいます。
実習生受け入れの流れ
PROCESS
入国までの7〜9ヶ月間
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- 01
- スタート
ご相談・お申し込み
当組合にお問い合せいただいた後、メリット、デメリットを含めて、制度の概要をご説明し、希望される技能実習生の職種、受入れ人数、雇用条件等をヒアリングさせて頂きます。受入れを決定後、当組合へのご加入とお申し込みを頂きます。
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- 02
- 9ヶ月前
募集・面接・雇用契約の提示
現地送出し機関にて、技能実習生候補者の中から、書類選考・学科試験・実技試験・適性検査・面接を行い、候補となる技能実習生を選抜します。可能な限り、企業様にて現地での面接をおすすめしております。合格した候補者には雇用契約を提示します。
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- 03
- 8ヶ月前
入国前講習・研修の開始
母国にて4ヶ月以上、日本語の学習を中心に日本文化、習慣、礼儀など、日本で生活する上で必要とされる基礎知識について学びます。
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- 04
- 4ヶ月前
入国申請書類の準備・申請
外国人技能実習機構へ提出する技能実習計画認定申請に係る書類を当組合にて作成いたします。
認定申請の許可が下りましたら、出入国在留管理庁へ、実習生が入国するための在留資格認定申請を行います。申請書類作成上、企業様にご協力いただくこともございますのでよろしくお願いいたします。
入国後の3年間
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- 05
- 入国技能実習1号口
入国及び集合講習開始
晴れて技能実習生が入国します。入国後は約1ヶ月間の講習を行います。講習の内容は、日本語教師による日本語教育、地元の警察署、消防署による交通ルールや安全指導、労働関係法令、掃除の仕方やゴミの分別方法などです。この1ヶ月間で、これから日本で暮らしていく中で思わぬトラブルに巻き込まれないよう知識を身につけます。
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- 06
- 3ヶ月目技能実習1号口
受入れ企業での実習開始
1ヶ月の集合講習を経て、技能実習生が受入れ企業様に配属されます。そして、当組合でもしっかりサポートを進めてまいります。
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- 07
- 9ヶ月目技能実習1号口
技能検定等受検
3年間の技能実習を行うためには、技能検定基礎級等に合格することが必要です。この検定等に合格すると、技能実習2号ロの在留資格に移行することができます。
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- 08
- 10ヶ月目技能実習2号口へ変更
在留資格変更 期間更新
技能検定の結果を元に、出入国在留管理庁から在留資格の変更の許可が下ります。入国後2年目と3年目の間、技能実習生は技能実習2号ロの資格で国内に滞在します。
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- 09
- 29ヶ月目
技能検定試験(随時3級・専門級)
帰国前の半年前後に必ず受検が必要となります。また、技能実習3号へ移行するには、実技試験の合格が必須条件です。技能試験には組合職員も一緒に立ち会います。
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- 10
- 36ヶ月目技能実習3号移行
帰国
帰国前には組合職員が伺い準備のサポートを行います。銀行口座の解約手続き、市役所への転出届など行い、当日は配属企業様から空港まで送迎し、見送りまで対応します。
技能実習3号へ移行する場合は1ヶ月以上母国へ帰国する事が必要です。一時帰国のタイミングは技能実習2号修了後、3号開始までの間、もしくは技能実習3号の開始から1年以内の間となります。
以降2年間
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- 11
- 37ヶ月目技能実習3号実習開始
再入国
3号実習開始4〜5ヶ月前に在留資格期間更新申請するにあたり、外国人技能実習機構及び出入国留管理庁へ申請を行います。煩雑な申請書類の作成や手続きのサポートをいたします。
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- 12
- 55ヶ月目
技能検定試験(随時2級・上級)
実技試験の受検は必須となります。技能試験には組合職員も一緒に立ち会います。
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- 13
- 60ヶ月目
帰国
帰国前には組合職員が伺い準備のサポートを行います。銀行口座の解約手続き、市役所への転出届など行い、当日は配属企業様から空港まで送迎し、見送りまで対応します。
提携先送出し機関
OUR PARTNER
会社概要
- 社名
- PT NAGOMI KAIGO GAKKO / LPK NAGOMI KAIGO GAKKO
- 通称
- なごみ
- 法人形態
- 株式会社（PT） / 職業訓練所（LPK）
- 設立
- 2018年11月28日
- 所在地
- インドネシア共和国 ブカシ県
- 取締役社長
- アグスティヌス・ワヒュー・ウィジャヤ
- 資本金
- 10億ルピア（約800万円）
- 従業員数
- 約30名（2019年11月時点）
- 事業内容
- インドネシア介護技能実習生専門送出し
PT.NAGOMI 代表取締役
（MINORIグループ会長）
AGUSTINUS WAHYU WIDJAJA
（ワヒュー） 1970年 インドネシア生まれ
ガジャマダ大学1年在学中に、政府の奨学金を得て日本へ留学。千葉大学工学部を卒業後、同大学院へ進学、材料工学の研究で修士号を取得。同年日本の大手企業に就職。
2001年に、同企業のインドネシア工場の生産技術管理者として12年間就任。ビジネススクールで経営学を学び、日本・インドネシアのものづくりの現場で培った実績と経験を生かし、「ものづくり・人づくりを応援する」という理念を掲げ、2008年にPT.MINORIを設立。2018年8月末にはインドネシアからの第一陣となる介護技能実習生をPT.MINORIから送出し、その実績と経験を活かし、2018年末に介護技能実習生専門送出し機関PT.NAGOMI KAIGO GAKKOを設立。
工学修士。日本語能力試験N1級合格。
MINORIグループの送出し実績
MINORIグループは送出し機関を中心に、他業種にも事業を展開。
介護専門の送出し機関
Nagomi Kaigo Gakkoは、介護職種での送出し専門としています。
NAGOMIの実績
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♢特徴1：現地の学校と提携インドネシアのSMK（医療系専門学校）などと提携しているため、安定的な人材共有を実現。日本語力だけでなく、医療の背景を持った学生の採用が可能。
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♢特徴2：インドネシア初の介護実習生を派遣なごみ（当時はみのり）は、インドネシア第１陣の介護実習生を派遣。 早くから事業を開始しており、蓄積された知見とノウハウがあります。
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♢特徴3：戦略的な立地インドネシア第一の都市ジャカルタ、第三の都市バンドンの中間に位置しているため、実習生が集まりやすい立地にあります。
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♢特徴4：経験豊富な社員日本人社員が2名勤務しており、日本語教育や顧客対応に従事。また、EPA（経済連携協定）経験のあるインドネシア人4名が、介護知識を教育。
